« Processus:Décision de recrutement » : différence entre les versions
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Dernière version du 10 septembre 2026 à 13:08
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Code processus : RH-REC-06
Statut : Actif
Responsable : Rôle:Manager
Processus parent : Processus:Recrutement
Finalité[modifier]
Prendre la décision finale de recrutement sur la base des évaluations réalisées lors des entretiens.
Déclencheur[modifier]
Un ou plusieurs candidats sont retenus à l'issue des entretiens.
Entrées[modifier]
- Évaluations des candidats
- Comptes rendus d'entretien
- Fiche de poste
- Avis du manager
- Avis de la RH
- Conditions d'embauche
Activités[modifier]
- Analyser les évaluations
- Comparer les candidats finalistes
- Recueillir les avis des parties prenantes
- Vérifier les conditions d'embauche
- Prendre la décision finale
- Formaliser la décision
Gateway[modifier]
Décision de recrutement ?[modifier]
- **Candidat retenu** → Processus:Proposition d'embauche
- **Aucun candidat retenu** → Reprendre Processus:Recherche de candidats
- **Recrutement annulé** → Clôturer le recrutement
Sorties[modifier]
- Candidat retenu
- Recrutement relancé
- Recrutement annulé
- Décision de recrutement formalisée
Rôles[modifier]
Documents[modifier]
- Fiche de poste
- Comptes rendus d'entretien
- Grille d'évaluation
- Décision de recrutement