« Processus:Entretiens » : différence entre les versions

Dernière version du 10 septembre 2026 à 13:10

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Code processus : RH-REC-05
Statut : Actif
Responsable : Rôle:RH
Processus parent : Processus:Recrutement

Finalité[modifier]

Évaluer les candidats présélectionnés afin de déterminer leur adéquation avec le poste, les compétences recherchées et les attentes de l'organisation.

Déclencheur[modifier]

Candidat présélectionné à l'issue du processus de sélection.

Entrées[modifier]

Liste des candidats présélectionnés
Fiche de poste
Critères de sélection
Compétences recherchées
Grille d'entretien

Activités[modifier]

Organiser les entretiens
Inviter les candidats
Réaliser le ou les entretiens
Évaluer les compétences et l'adéquation au poste
Recueillir les avis des participants
Formaliser l'évaluation de chaque candidat

Gateway[modifier]

Candidat retenu après entretien ?[modifier]

**Oui** → Processus:Décision de recrutement
**Non** → Informer le candidat et clôturer sa candidature
**À revoir** → Organiser un entretien complémentaire ou une nouvelle évaluation

Sorties[modifier]

Évaluation des candidats
Candidats retenus
Candidats non retenus
Compte rendu d'entretien

Rôles[modifier]

Compétences[modifier]

Conduite d'entretien
Évaluation des compétences
Évaluation comportementale
Analyse de l'adéquation au poste

Documents[modifier]

Fiche de poste
Grille d'entretien
Compte rendu d'entretien

Processus suivant[modifier]

Processus:Décision de recrutement ```