Processus:Entretiens
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Code processus : RH-REC-05
Statut : Actif
Responsable : Rôle:RH
Processus parent : Processus:Recrutement
Finalité
Évaluer les candidats présélectionnés afin de déterminer leur adéquation avec le poste, les compétences recherchées et les attentes de l'organisation.
Déclencheur
Candidat présélectionné à l'issue du processus de sélection.
Entrées
- Liste des candidats présélectionnés
- Fiche de poste
- Critères de sélection
- Compétences recherchées
- Grille d'entretien
Activités
- Organiser les entretiens
- Inviter les candidats
- Réaliser le ou les entretiens
- Évaluer les compétences et l'adéquation au poste
- Recueillir les avis des participants
- Formaliser l'évaluation de chaque candidat
Gateway
Candidat retenu après entretien ?
- **Oui** → Processus:Décision de recrutement
- **Non** → Informer le candidat et clôturer sa candidature
- **À revoir** → Organiser un entretien complémentaire ou une nouvelle évaluation
Sorties
- Évaluation des candidats
- Candidats retenus
- Candidats non retenus
- Compte rendu d'entretien
Rôles
Compétences
- Conduite d'entretien
- Évaluation des compétences
- Évaluation comportementale
- Analyse de l'adéquation au poste
Documents
- Fiche de poste
- Grille d'entretien
- Compte rendu d'entretien