Nouvelles pages

10 septembre 2026

• 13:0710 septembre 2026 à 13:07 Processus:Décision de recrutement (hist | modifier) [1 334 octets] Yann (discussion | contributions) (Page créée avec « ```text {{Processus |Code processus=RH-REC-06 |Statut=Actif |Responsable=Rôle:Manager |Processus parent=Processus:Recrutement }} == Finalité == Prendre la décision finale de recrutement sur la base des évaluations réalisées lors des entretiens. == Déclencheur == Un ou plusieurs candidats sont retenus à l'issue des entretiens. == Entrées == * Évaluations des candidats * Comptes rendus d'entretien * Fiche de poste * Avis du manager * Avis d... »)
• 13:0610 septembre 2026 à 13:06 Processus:Entretiens (hist | modifier) [1 529 octets] Yann (discussion | contributions) (Page créée avec « ```text {{Processus |Code processus=RH-REC-05 |Statut=Actif |Responsable=Rôle:RH |Processus parent=Processus:Recrutement }} == Finalité == Évaluer les candidats présélectionnés afin de déterminer leur adéquation avec le poste, les compétences recherchées et les attentes de l'organisation. == Déclencheur == Candidat présélectionné à l'issue du processus de sélection. == Entrées == * Liste des candidats présélectionnés * Fiche de po... ») créé initialement avec le titre « Processus:Entretiens. »
• 13:0610 septembre 2026 à 13:06 Processus:Sélection des candidats. (hist | modifier) [1 289 octets] Yann (discussion | contributions) (Page créée avec « ```text {{Processus |Code processus=RH-REC-04 |Statut=Actif |Responsable=Rôle:RH |Processus parent=Processus:Recrutement }} == Finalité == Évaluer les candidatures reçues et identifier les candidats correspondant aux critères du poste afin de les présenter au manager. == Déclencheur == Candidatures reçues à la suite de la recherche de candidats. == Entrées == * Candidatures reçues * CV * Fiches de poste * Critères de sélection * Compétenc... »)
• 13:0510 septembre 2026 à 13:05 Processus:Recherche de candidats. (hist | modifier) [1 201 octets] Yann (discussion | contributions) (Page créée avec « ```text {{Processus |Code processus=RH-REC-03 |Statut=Actif |Responsable=Rôle:RH |Processus parent=Processus:Recrutement }} == Finalité == Identifier et attirer des candidats correspondant au besoin de recrutement validé. == Déclencheur == Demande de recrutement validée. == Entrées == * Demande de recrutement validée * Fiche de poste * Profil recherché * Critères de sélection == Activités == # Définir la stratégie de recherche # Rédiger... »)
• 13:0410 septembre 2026 à 13:04 Processus:Expression du besoin (hist | modifier) [927 octets] Yann (discussion | contributions) (Page créée avec « {{Processus |Code processus=RH-REC-01 |Statut=Actif |Responsable=Rôle:Manager |Processus parent=Processus:Recrutement }} == Finalité == Formaliser le besoin de recrutement et définir le poste à pourvoir. == Déclencheur == Besoin de recrutement identifié par le manager. == Entrées == * Besoin en personnel * Budget / effectif disponible * Fiche de poste == Activités == # Identifier le besoin # Définir le poste et les compétences recherchées #... »)
• 12:5210 septembre 2026 à 12:52 Rôle:RH (hist | modifier) [56 octets] Yann (discussion | contributions) (Page créée avec « Catégorie:Rôle Nom du rôle : Ressources humaines »)
• 12:5110 septembre 2026 à 12:51 Processus:Recrutement (hist | modifier) [125 octets] Yann (discussion | contributions) (Page créée avec « Catégorie:Processus Nom du processus : Recrutement Code processus : RH-REC Statut : Actif Responsable : Rôle:RH »)