Processus:Recrutement
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Code processus : RH-REC
Statut : Actif
Responsable : Rôle:RH
Processus parent :
Finalité
Pourvoir les besoins en personnel de l'organisation en identifiant, sélectionnant et recrutant des candidats correspondant aux besoins de l'entreprise.
Déclencheur
Identification d'un besoin de recrutement.
Entrées
- Besoin en personnel
- Budget / effectif disponible
- Besoin exprimé par le manager
Sous-processus
- Processus:Expression du besoin
- Processus:Validation du besoin
- Processus:Recherche de candidats
- Processus:Sélection des candidats
- Processus:Entretiens
- Processus:Décision de recrutement
- Processus:Proposition d'embauche
- Processus:Embauche
Sorties
- Poste pourvu
- Nouveau collaborateur embauché
- Dossier transmis à l'Processus:Onboarding
Rôles
Documents
- Fiche de poste
- Annonce de recrutement
- CV / candidatures
- Grilles d'évaluation
- Contrat de travail
Applications
- Outil de recrutement / ATS
- Messagerie
- Gestion documentaire
- SIRH
Indicateurs
- Délai moyen de recrutement
- Nombre de candidatures reçues
- Nombre de candidats présélectionnés
- Taux de transformation candidature → entretien
- Taux d'acceptation des propositions
- Délai entre validation du besoin et embauche