Processus:Recrutement

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Code processus : RH-REC
Statut : Actif
Responsable : Rôle:RH
Processus parent :

Finalité

Pourvoir les besoins en personnel de l'organisation en identifiant, sélectionnant et recrutant des candidats correspondant aux besoins de l'entreprise.

Déclencheur

Identification d'un besoin de recrutement.

Entrées

• Besoin en personnel
• Budget / effectif disponible
• Besoin exprimé par le manager

Sous-processus

Processus	Code	Statut	Responsable
Processus:Décision de recrutement	RH-REC-06	Actif	Rôle:Manager
Processus:Embauche	RH-REC-08	Actif	Rôle:RH
Processus:Entretiens	RH-REC-05	Actif	Rôle:RH
Processus:Expression du besoin	RH-REC-02	Actif	Rôle:RH
Processus:Proposition d'embauche	RH-REC-07	Actif	Rôle:RH
Processus:Recherche de candidats.	RH-REC-03	Actif	Rôle:RH
Processus:Sélection des candidats.	RH-REC-04	Actif	Rôle:RH

Sorties

• Poste pourvu
• Nouveau collaborateur embauché
• Dossier transmis à l'Processus:Onboarding

Rôles

• Rôle:RH
• Rôle:Manager
• Rôle:Direction

Documents

• Fiche de poste
• Annonce de recrutement
• CV / candidatures
• Grilles d'évaluation
• Contrat de travail

Applications

• Outil de recrutement / ATS
• Messagerie
• Gestion documentaire
• SIRH

Indicateurs

• Délai moyen de recrutement
• Nombre de candidatures reçues
• Nombre de candidats présélectionnés
• Taux de transformation candidature → entretien
• Taux d'acceptation des propositions
• Délai entre validation du besoin et embauche

Processus suivant

Processus:Onboarding ```