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« Processus:Recrutement » : différence entre les versions

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== Sous-processus ==
== Sous-processus ==
# [[Processus:Expression du besoin]]
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# [[Processus:Validation du besoin]]
[[Processus parent::Processus:Recrutement]]
# [[Processus:Recherche de candidats]]
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}}


== Sorties ==
== Sorties ==

Dernière version du 10 septembre 2026 à 13:32

```text


Code processus : RH-REC
Statut : Actif
Responsable : Rôle:RH
Processus parent :

Finalité[modifier]

Pourvoir les besoins en personnel de l'organisation en identifiant, sélectionnant et recrutant des candidats correspondant aux besoins de l'entreprise.

Déclencheur[modifier]

Identification d'un besoin de recrutement.

Entrées[modifier]

  • Besoin en personnel
  • Budget / effectif disponible
  • Besoin exprimé par le manager

Sous-processus[modifier]

ProcessusCodeStatutResponsable
Processus:Décision de recrutementRH-REC-06ActifRôle:Manager
Processus:EmbaucheRH-REC-08ActifRôle:RH
Processus:EntretiensRH-REC-05ActifRôle:RH
Processus:Expression du besoinRH-REC-02ActifRôle:RH
Processus:Proposition d'embaucheRH-REC-07ActifRôle:RH
Processus:Recherche de candidats.RH-REC-03ActifRôle:RH
Processus:Sélection des candidats.RH-REC-04ActifRôle:RH

Sorties[modifier]

Rôles[modifier]

Documents[modifier]

  • Fiche de poste
  • Annonce de recrutement
  • CV / candidatures
  • Grilles d'évaluation
  • Contrat de travail

Applications[modifier]

  • Outil de recrutement / ATS
  • Messagerie
  • Gestion documentaire
  • SIRH

Indicateurs[modifier]

  • Délai moyen de recrutement
  • Nombre de candidatures reçues
  • Nombre de candidats présélectionnés
  • Taux de transformation candidature → entretien
  • Taux d'acceptation des propositions
  • Délai entre validation du besoin et embauche

Processus suivant[modifier]

Processus:Onboarding ```