« Processus:Recrutement » : différence entre les versions
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Dernière version du 10 septembre 2026 à 13:32
```text
Code processus : RH-REC
Statut : Actif
Responsable : Rôle:RH
Processus parent :
Finalité[modifier]
Pourvoir les besoins en personnel de l'organisation en identifiant, sélectionnant et recrutant des candidats correspondant aux besoins de l'entreprise.
Déclencheur[modifier]
Identification d'un besoin de recrutement.
Entrées[modifier]
- Besoin en personnel
- Budget / effectif disponible
- Besoin exprimé par le manager
Sous-processus[modifier]
Sorties[modifier]
- Poste pourvu
- Nouveau collaborateur embauché
- Dossier transmis à l'Processus:Onboarding
Rôles[modifier]
Documents[modifier]
- Fiche de poste
- Annonce de recrutement
- CV / candidatures
- Grilles d'évaluation
- Contrat de travail
Applications[modifier]
- Outil de recrutement / ATS
- Messagerie
- Gestion documentaire
- SIRH
Indicateurs[modifier]
- Délai moyen de recrutement
- Nombre de candidatures reçues
- Nombre de candidats présélectionnés
- Taux de transformation candidature → entretien
- Taux d'acceptation des propositions
- Délai entre validation du besoin et embauche